Philippe Dester

Le changement commence toujours par soi.

Développez votre leadership en écoutant et en parlant le langage de vos collaborateurs.

Méthode AEC Disc

BOOSTER VOTRE LEADERSHIP

Méthode AEC Disc

Développez votre style de management grâce à la méthode AECdisc et les NEUROSCIENCES APPLIQUÉES.

Un manager commence par apprendre à se connaître.

Une multitude de styles. 

Chaque personnes est différentes.
Je pense que tout le monde est d’accord avec cette affirmation et cela s’applique aussi chez les managers. 

Il n’y a pas un style de manager, mais bien une multitude.
La bonne question est de savoir ce que l’on attend de vous ?
Comment savoir si votre profil naturel est aligné aux besoins nécessaires pour votre poste ou votre fonction ? 

Manager une équipe sans se connaître 

On est un leader ou on ne l’est pas !

C’est phrase, je l’ai entendue des dizaines de fois et il n’y a rien de plus faux.
Dans notre société, beaucoup de personnes pensent qu’un leader ou un manager se doit d’être directif ou autoritaire. Même, s’il est évident que ce genre de profil peut avoir une certaine facilité naturelle à gérer une équipe, il est faux de dire qu’il en est le seul capable. 

Le danger pour un manager qui ne se connait pas, c’est de ne pas savoir comment il va réagir en cas de problème.

Le fait de se connaître va vous permettre d‘anticiper plus facilement la situation et de passer en mode pro-actif plutôt que réactif. 

Découvrez votre propre profil avec la méthode AEC-DISC©®

La méthode des couleurs Arc En Ciel DISC  permet d’établir un profil personnalisé pour chaque personne.

Objectifs
– Apprendre à mieux vous connaître. (force, axe d’amélioration)
– Vous vous développez en connaissant vos forces et vos limites.
– Apprendre à mieux connaître les autres (collaborateurs, collègues, managers)
– Mieux appréhender chaque situation.

Avantages
– Identifier les causes potentielles de conflits afin de les éviter
– Améliorer la qualité des relations avec ses collaborateurs
– Identifier les différences et les complémentarités.
– Intégrer les facteurs de blocages et de motivation d’une équipe face au changement.
– etc…..

Bénéfices
-Vous serez en mesure de reconnaître les profils comportementaux chez vos collaborateurs.
-Vous serez en mesure d’affiner votre communication avec les autres afin de mieux répondre à leurs besoins.
-Vous serez en mesure de développer votre leadership et aussi les performances de votre équipe.

Profil AECdisc + Coaching

Profil DISC + 10 séances de Coaching
  • 1er appel offert – 45 min
  • Test AECdisc
  • Comprendre la méthode
  • Débriefing du test AECdisc
  • Définition des objectifs du client
  • Mise en place du plan d’action
  • Les frais de déplacement ne sont pas inclus

 
En pratique :

Avant de commencer à travailler ensemble
– Prise de contact par téléphone ou en visio. (Appel GRATUIT)
Cet appel permet de vérifier avec vous si la problématique que vous rencontrez, rentre bien dans le cadre d’un coaching.
Il permet aussi de vous expliquer le fonctionnement du profil DISC ainsi que ces avantages dans la cadre de la gestion d’équipe.
– Durée max: 45 minutes

Signature d’un contrat établit pour une douzaine de séances. 
– Durée d’une séance de coaching : 1h* 
* sauf séance analyse profile DISC qui dure environ 2h30
– Fréquence : 1x/semaine ou 1x/2 semaines selon vos possibilités.

Définir l’objectif 
– 1 séance (max  2 séances) de coaching suffit généralement pour définir un objectif.

Réalisation du test AEC DISC.
– Vous répondez au questionnaire AEC-DISC (en ligne) 
– Séance débriefing (2h30)

Définition du plan d’action
– Suivent 10 séances de coaching pour vous accompagner dans la définition de votre plan d’action et dans la réalisation de votre objectif.

Vous voulez réserver votre appel offert afin que nous puissions discuter de votre objectif ?

Mes informations

philippe@dester-coaching.com

+32460245166

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